Interview Skill
自我介紹
【面試技巧】找工作面試必問｜面試自我介紹｜3個小技巧讓你面試一開始就贏得主管的好感｜tell me about yourself | 主管跟你想的不一樣｜幫助你順利拿到OFFER｜HR菲比小姐
1. 介紹工作領域的角色內容
技巧
- 公司名稱, 職稱, 工作內容, 年資, 成就
2. 結尾
加分～ 技巧
- 要讓主管慢慢感覺, 你就是組織成員之一了
- 讓主管覺得你覺得你關心他的需求, 覺得你是最佳人選
- 職務內容: 進行程式撰寫, 系統開發, 解決客戶問題 (關心需求)
- 專業&經驗: 程式和系統 x年相關經驗 (強調能力相符)
- 主動詢問面試主管的期待 (了解期望)
範例 我在人力銀行看到這個xxx的職務內容是 進行程式撰寫, 系統開發, 並要及時的解決客戶問題 而我的專業就是xxx程式和ooo系統, 也有x年相關經驗, 提供客戶良好的服務, 獲得高度的肯定 我相信溝通後在工作執行上是沒有問題的 不知道你聽過我的自我介紹後, 有沒有哪些是目前我需要加強的 更能符合你對這職務人選期待呢?
遇到不會的問題
技巧
- 虛心請教
範例 主管真的很抱歉, 這一題我過去的經驗不曾碰到 可以請教這個問題如何解決嗎? 讓我下次碰到類似的問題, 就知道該如何做
你的缺點是什麼？
技巧
- 不要誠實
- 不要話說太滿 (說自己沒有缺點)
- 不要說跟工作無關的工作
- 不要將優點說成缺點
- 選擇跟工作也關, 但殺傷力小的缺點 (一般工作狀態下, 阻礙你表象更好的缺點)
- 為什麼這個缺點不好, 讓對方意識到並正視這個問題, 告訴他, 你做了哪些具體行動, 來改進這個缺點
你為什麼想要來我們公司面試?
這個問題面試官想要了解
- 你對這產業, 產品或整體市場是不是感興趣?
- 你在面試前已經了解多少?
- 我們公司哪些是吸引你的地方?
- 是不是理性的評估過自己適不適合這份工作? 你的專業是否能勝任?
- 求職動機是什麼? 未來的穩定性
技巧
- 為什麼選擇這個產業
- 為什麼選這家公司? 最好是剛剛面試時, 面試官曾經告訴你有關這家公司的訊息
- 因為貴公司品牌知名度高, 制度規模較完整, 資源較豐富, 作業模式也是最優化
- 相較於大型企業只執行同一類工作, 作業思維僵化, 我更喜歡像貴公司彈性高, 創新, 有獲利的作業模式, 讓我在過程中可以和公司一同成長
- 你為什麼選這個職務
- 過去的學習背景和工作經驗是符合此職務的需求條件, 告訴面試官你已經具備哪些對方需要的能力
- 帶些誇獎認同對方公司, 表達出對這家公司的熱忱, 不能太over
你想從工作中得到什麼？
技巧 缺乏舞臺與支援 告訴面試官你對產業有哪些深入的了解, 工作已經累積了哪些專業的經驗, 希望結合新公司的資源和支持, 不斷擴大哪方面的能力, 同時提升公司業績 也希望在薪資上能有一定的漲幅
面試薪資談判技巧
技巧
- 2022 基本工資調幅約4.56%
- 即使對方已開出期望薪資 建議繼續往上談
- 面試前先調查薪資水平, 人脈, 獵人頭, 社群等
- 每年固定面試
- 不建議先提供月薪數字, 提供具體年薪數字
1. 你目前的工資是多少?
技巧
- 不建議先提供月薪數字, 但提供具體年薪數字
範例
目前是__, 但比照自身的能力與經驗, 我覺得目前的薪資是略低的, 所以這也是為什麼我想出來看看其他新機會的原因
2. 請問你的期望待遇是多少?
技巧
- 不要攤牌, 不要範圍
- 提供滿意的具體年薪數字 (不是最低你可以接受數字)
- 順便可以問HR, 公司的薪資結構以及相關福利
範例
在面試前我已經了解了這個行業, 這個職位的薪資範圍 因為我過往的豐富經驗, 我覺得我是個 High Quality 的人 而我認為薪資是自我能力肯定的表現 所以我提供一個期望的數字 我知道每家公司都有自己的核薪的標準, 與對這職位的預算 當然薪資也不是我唯一的考量 我也重視工作的內容, 職涯發展與組織文化 最後我也會在做綜合評估
3. 請問你有其他家公司的offer嗎?
技巧
- HR想知道你搶手的程度,
- 以及你來報到的機率
- 藉由此問題守住你滿意的數字, 也可以順勢低表明你想加入他們公司的意願
範例
目前陸續有其他家的公司在面談中, 也收到口頭上的offer, 所以這也是為什麼我將期望待遇定義在這個數字上, 但是剛剛經過面試了解後, 我是比較想加入貴公司, 所以麻煩你在薪資上多加幫忙爭取, 如果確定offer後, 我會以最快的速度報到
4. 請問你還有什麼問題要問嗎?
面試技巧】面試100%必問｜請問你還有什麼問題想了解的嗎｜10題必問題，5題不可問的問題｜回答好面試加分，回答不好面試扣分｜反問可以更了解面試公司與工作全貌｜請不要說沒有問題，放棄自身權益。
選 3~4 個提問
問主管問題
- 請問為什麼產生這個職缺
- 請我我應徵的這職務, 現在面臨的困難和挑戰是什麼?
- (必問)請問這職務的 KPI 是什麼, 如果有幸入職的話, 你期待我有什麼表現? 幫助公司做長期的發展
- 請問公司的組織架構與團隊分工是什麼樣的呢?
- 雖然我已經在官網上了解貴公司的企業文化, 但就你認為貴公司的組織文化, 工作氣氛是怎麼樣的呢?
- 該職務工作需與哪些單位對接？一天或一週中的主要工作內容
- 相同職務的同仁有幾位，工作分配的狀況，將來自己加入會負責哪一塊
問 HR問題
- 請問公司的薪資結構, 獎金發放方式以及調薪的狀況是怎麼樣呢?
- 請問公司的升遷制度
- 請問主管是怎樣的人, 管理風格是什麼樣的呢?
- 請問面試的後續流程, 什麼時候會有最終結果? (面試結果要兩週之後才有, 通常沒機會)
不要問的問題（會扣分）：
- 官網上或人力銀行上可以查詢到的資訊，建議都不要直接問
- 針對不同的面試官 詢問合適的問題
- 不要問未來不確定的事（升遷機會等等）
- 貴公司有其他的分公司，請問未來有機會轉調嗎
- 請問你覺得我面試有哪些地方需要做提升
不要回答說沒有問題, 該回答 我目前沒有問題要問了, 剛剛HR都回答了非常仔細, 這次的面談能跟各位主管交流, 讓我學到很多東西, 如果我有問題會在向各位請教, 再次感謝主管與HR的寶貴時間
面試後
- https://youtu.be/zKUesuqsSwk?t=561
收到核薪後的結果
符合期待
- 接受offer
- 討論可報到時間
不符合
貴公司是我首選的公司, 但這樣的薪資真的跟我期待的有差距 不知道你可不可以幫忙跟主管爭取一下, 能夠接近我期望的待遇 而這樣的薪資我也要在跟家人做討論 麻煩給我兩天的時間考慮 而這段時間就麻煩你再跟主管談談看 我真的很期待加入貴公司 也謝謝你這段時間的幫助