Interview Skills

1. 面試技巧

1.1 性格與心理問題

盡可能真誠,不要太多負面細節, 勇於承擔責任, 積極進取成長

• 最大的優勢是什麼
• 最大的弱點是什麼
• 五年後你認為自己會變成什麼樣子
• 當你在工作中遇到了挑戰或衝突, 你該如何應對
• 你為什麼想在這裡工作/ 想要這份工作嗎?
• 能告訴我一些關於你自己的事嗎
• 你為什麼要辭去目前的工作

1.2 不要說謊

• 吱吱嗚嗚, 東拉西扯只會讓你顯得不自信, 自以為是和愚蠢
• 至少有一個問題你是打不上來的, 比較有好處

1.3 準時出現

• 提前十分鐘(早到30分, 前20分鐘在附近)

1.4 不必過份防備

• 沒有什麼比一個畏縮而又心存戒備的人更缺乏自信的了

1.5 回答問題時要詳盡闡述

• 不要用一個詞, 一句話來回答面試官提出的問題
• 給出你的想法, 尤其是有爭議的想法, 這樣你會被視為深度理解掌握了這一知識, 而不只是死記了一堆你並非理解的概念和定義
• 即使你從技術上的理論是錯誤的, 你也會因為對問題合理有效的分析思考過程而獲得讚譽, 特別是在你能夠大聲說出自己想法的時候.

1.6 真正的自信

• 為面試做的準備越充分, 越有信心

1.7 一定要傳遞出一條重要的訊息

• 我是善於自我激勵的人, 我清楚自己該做什麼, 而且我一定會去做

1.8 練習, 練習, 再練習

• 把自己的練習過程錄起來, 親身實踐任何你需要的練習

2. 薪酬談判

2.1 了解薪資範圍

• 如果認識這家公司的員工: "據你所知, 從x到y的範圍在貴公司是一個合理的工資預期嗎？如果不是, 你認為多少是合理?"
• 無論他們給你的答案是多少, 都要在此上面加10%, 因為沒人願意幫別人獲得比自己高的報酬, 一班都會刻意壓低

2.2 定位

• 打照個人品牌已變更好地推銷自己
• 在找到另一份工作之前不要辭職, 哪怕你現在的老闆是混蛋
• 看看是否能夠同時獲得多份錄取通知書, 確保你對求職市場所有了解

2.3 誰先出價誰輸

• 任何情況你都不應該透露目前的薪水, 並且不要說出你期望的工作水平, 直到你拿到錄用通知書為止
  • 依照公司的規定, 這屬於機密訊息, 我覺得提供這些訊息是不對的
  • 你會接受任何合理的待遇, 或者你想知道整個報酬待遇而不是隨隨便便報一個數字

2.4 不要害怕討價還價

• 收到錄取通知書的時候, 幾乎在所有的情況下, 你都應該還價
• 很少人會因為你提出了還價, 就撤銷對你的錄用通知
• 在進入談判之前, 你應該有一個明確的目標, 也就是你想要從這次談判中得到什麼, 以及你能夠接受的最低數額是多少.
• 你提出的還價數額一定遠高於你的目標, 然後再慢慢下降, 不要高於 2~3次. 至少 1 次

2.5 不要屈服於時間壓力

• 最好的談判策略之一, 就是把時間壓力丟給對方
• 你需要幾天的時間來考慮這份工作邀約
• 如果公司不願意為此與你合作, 你可以嘗試在最後期限前提出一個數額相當高的還價, 通常會給你帶來充裕的等待時間, 因為他們不得不準備第二份路用通知書
• 確保自己的決定不是在某個時間限制內倉促做出. 在多數情況下, 與其匆匆忙忙決定,還不如放棄

2.6 面臨多重選擇

• 最好的方法就是讓雇主們知道你確實正在同時考慮多個工作邀約, 但是你沒有必要直接挑明這一點
• 誠實低向對方說明, 你在正考慮其他公司的邀約, 因為你要為自己的未來負責, 為自己找到最好的機會, 為僱主做出最大的貢獻

3. 如何離職

3.1 離職的時機

• 缺乏成長的機會

3.2 怎樣離職

• 盡可能把個人情感因素排除在外, 不要為自己辯解
• 永不抱怨, 永不解釋

3.3 別擔心團隊

• 你對團隊並沒有你想像中的那麼重要和關鍵
• 沒有人是不可替代的

3.4 不要用辭職相要挾

• 一旦你威脅要離職, 你老闆就會開始尋找你的替代者

3.5 不要事先走漏風聲

3.6 世界很小

3.7 培養好接班人

• 盡可能在提出離職後的時間培養你的接班人, 用文檔紀錄一切你能做的工作

3.8 離職面談的時候別說任何壞話

• 當你被問到 公司還有什麼地方值得改進? 你為什麼想離開? 工作期間最不喜歡什麼? 記得只要給出一些令人愉快地回答即可, 千萬別說出你真實的想法, 不要捲入一場對你沒任何好處的遊戲中, 那只會有很大的機會讓你自毀前程, 惹禍上身.